In riferimento alla Circolare n. 17665 del 13 febbraio 2026, relativa alle “Linee di indirizzo per la formazione del personale dell’Amministrazione civile dell’Interno per l’anno 2026”, la nostra Organizzazione Sindacale ritiene necessario un intervento immediato per garantire che il diritto-dovere alla formazione sia realmente esigibile da tutto il personale.

Le 40 ore annue di formazione previste non possono rimanere un obbligo solo formale. Per questo chiediamo che venga riconosciuta la possibilità, su richiesta del dipendente, di fruire di almeno otto giorni annui di smart working espressamente dedicati alla formazione.

Tali giornate dovranno poter essere:

• aggiuntive rispetto a quelle già previste dagli accordi individuali di lavoro agile;

oppure

• compensative, senza svolgimento della prestazione lavorativa ordinaria nelle giornate dedicate alla formazione.

La misura dovrà valere anche per il personale che normalmente non opera in modalità agile.

È evidente che la maggior parte dei lavoratori presta servizio in ambienti condivisi, sportelli aperti al pubblico, segreterie, archivi e altre strutture operative che non consentono condizioni adeguate di concentrazione e continuità per lo svolgimento delle attività formative.

Inoltre, non può essere imposto un modello esclusivamente “in presenza” o “in house” senza tenere conto delle esigenze organizzative e personali dei lavoratori. La formazione deve rappresentare un’opportunità di crescita professionale e non trasformarsi in un ulteriore elemento di rigidità organizzativa.

Senza una disciplina chiara, uniforme e applicabile su tutto il territorio nazionale, il diritto alla formazione rischia di rimanere solo sulla carta.

Continueremo a vigilare affinché vengano garantite condizioni concrete, eque e realmente accessibili per tutto il personale.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno