I contratti si prospettano in perdita per via dell'inflazione e con gli arretrati ci paghiamo solo le bollette.

#USBPubblicoImpiego: una scelta di classe

Apprendiamo con interesse il recente comunicato che presenta come una grande vittoria sindacale l'utilizzo, in una nota amministrativa, della dicitura “Comparto Ministeri" anziché “Comparto Funzioni Centrali".

Segnalare errori formali è certamente legittimo.

Più difficile è comprendere quale beneficio concreto tale scoperta abbia prodotto per le lavoratrici e i lavoratori dell'Amministrazione Civile dell'Interno.

Mentre qualcuno celebra la correzione di una dicitura, il personale continua ad attendere risposte su carenze di organico, carichi di lavoro, progressioni economiche e professionali, mobilità, salario accessorio, sistemi di valutazione e condizioni di lavoro negli uffici.

Colpisce inoltre che si attribuisca un valore così rilevante ad una questione puramente terminologica quando gli stessi promotori della polemica hanno recentemente rivendicato come un successo i chiarimenti introdotti dall'Amministrazione con la Circolare n. 6 del 15 luglio 2026 sul Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, riconoscendo quindi l'importanza degli aspetti realmente incidenti sui diritti del personale.

INTERVENTI + RISPOSTA dell'Amministrazione:

Richiesta_intervento_interpretativo_sul_sistema_Misur_+_valutaz_perfor+organizì_e_individuale_del_PERSONALE.pdf  

COMUNICATO_CHIARIMENTI_VALUTAZIONE_2026.pdf  

La differenza è evidente.

Una modifica interpretativa sul sistema di valutazione può incidere sul salario accessorio, sulla carriera e sulle tutele dei lavoratori.

Una dicitura non aggiornata resta un errore formale che deve essere corretto, ma che non cambia di un euro la retribuzione di nessuno, non aumenta gli organici e non migliora le condizioni di lavoro negli uffici.

L'aggiornamento di una formula amministrativa richiede pochi minuti.

Molto più difficile è risolvere i problemi che da anni attendono risposte.

Noi continueremo ad occuparci di quelli.

Perché l'efficacia di un'organizzazione sindacale si misura sui risultati ottenuti per il personale, non sul numero dei refusi individuati negli atti amministrativi.

I veri errori non sono quelli che si leggono in una riga di un documento.

I veri errori sono quelli che rimangono irrisolti per anni e continuano a produrre conseguenze concrete sulla vita lavorativa delle colleghe e dei colleghi.

Per questo, mentre qualcuno continua a guardare il dito, noi continueremo ad occuparci della luna.

USB PUBBLICO IMPIEGO – MINISTERO DELL'INTERNO

Mentre i salari sono in riserva da anni, i prezzi continuano a salire. L’aumento dei prezzi dell’energia si è riversato nel carrello della spesa con aumenti sui generi alimentari che oscillano dal 30 al 50% (dati ISTAT luglio 2021 al luglio 2026): altro che tassa sul bollo auto, servono interventi seri e strutturali per controllare i prezzi e far tornare a salire le retribuzioni.

La vergogna del momento sono Cgil Cisl e Uil che stanno trattando con Confindustria una nuova stagione di moderazione salariale, confermando per il calcolo dell’inflazione il ricorso all’indice IPCA NEI che non considera i costi delle importazioni energetiche. Un’autentica beffa che si aggiunge alla drammaticità della crisi che stiamo vivendo.

Per uscire dall’emergenza servono misure strutturali, che diano risposte alla cittadinanza ed alle categorie più svantaggiate del nostro Paese. 

Vogliamo l’abolizione dell’IVA sui beni di prima necessità, il blocco dei prezzi dei beni essenziali e delle tariffe energetiche, affitti legati ai salari e rilancio dell’edilizia popolare, l’istituzione di Osservatori sui prezzi nelle Prefetture aperti alle organizzazioni sociali, la tassazione al 100% dei profitti accumulati dalle imprese che hanno speculato sulla guerra e sui prezzi delle materie energetiche, una nuova scala mobile per riallineare le retribuzioni al costo della vita.

Con la Circolare n. 92 del 4 settembre 2026, l’INPS – d’intesa con il Ministero del Lavoro – ha modificato una disciplina storica: da oggi il riconoscimento previdenziale del giorno precedente al rilascio del certificato viene esteso anche alle visite ambulatoriali, e non sarà più limitato alle sole visite domiciliari.

Si tratta di una misura fondamentale che adegua le regole burocratiche alle attuali difficoltà della medicina del territorio (visite su appuntamento, carenza di medici), evitando che il lavoratore perda tutele economiche o giorni di carenza solo per non essere riuscito a farsi visitare il giorno stesso dell'insorgenza dei sintomi.

In allegato trovi  tutti i dettagli operativi, le condizioni necessarie (la specifica dichiarazione che il medico deve inserire) e i limiti previsti (esclusione di sabato, domenica e festivi).

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

I colleghi e le colleghe della Prefettura UTG di Sassari, nonché il Coordinamento nazionale USB PI Ministero dell’Interno, si uniscono attoniti e profondamente addolorati al grave lutto che ha colpito la famiglia per l'improvvisa perdita della cara Daniela CONIFERI.

Iscritta stimata e lavoratrice esemplare, ha sempre affrontato ogni sfida con coraggio e spirito di solidarietà, lasciando un segno indelebile in tutti noi.

In questa dolorosa circostanza, rivolgiamo ai familiari le nostre più sentite espressioni di vicinanza e il nostro più sincero abbraccio.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

La Confederazione USB e USB Pubblico Impiego non partecipano alla riunione convocata oggi dall’ Aran per la firma del CCNL Funzioni Centrali 2025/2027.

Le scriventi si riservano di decidere in merito alla sottoscrizione solo dopo aver concluso la consultazione dei lavoratori e delle lavoratrici del comparto che terminerà il 30 settembre al fine di garantire la massima partecipazione, in un periodo fortemente caratterizzato dalle assenze dovute alle ferie estive, ad un importante momento di democrazia sindacale.

La scelta di convocare la firma in pieno agosto, utile soprattutto al Governo per alimentare la propaganda sul numero di rinnovi contrattuali nel Pubblico Impiego, contrasta invece con l’esigenza di dar voce in modo compiuto ed esaustivo a lavoratrici e lavoratori e non può in alcun modo interrompere il percorso democratico deciso nei nostri organismi statutari. 

La consultazione, pratica consueta e non formale per la nostra Organizzazione Sindacale, è resa  ancora più necessaria da un contratto che non dà risposte rispetto ad una situazione salariale che vede l’erosione continua del potere  d’acquisto  delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto, confermando peraltro un sistema di contrattazione antidemocratico e vessatorio per le Organizzazioni Sindacali che dissentono e che esclude le RSU dai livelli contrattuali che decidono realmente.

Inoltre, l’introduzione di alcuni elementi di innovazione, come l’intelligenza artificiale, impone una riflessione e necessita di un confronto serrato nei luoghi di lavoro.

Pertanto, USB PI e USB Confederazione confermano la data del 30 settembre come termine della consultazione, dopo la quale si avvierà la discussione negli ambiti preposti dell’Organizzazione sulla valutazione del rinnovo contrattuale e verranno assunte decisioni in merito.

Carissime e carissimi,

comunichiamo con soddisfazione la riapertura ufficiale dei termini relativi alla procedura in oggetto.

Questa decisione rappresenta un risultato fondamentale. 

Ripristina il diritto di partecipazione per chi era rimasto escluso. 

Sana una situazione di evidente svantaggio per diversi colleghi.

Cosa cambia ora?

Nuova scadenza: 

Le domande di partecipazione potranno essere presentate in via telematica a partire dalle ore 12.00 del giorno 28 luglio 2026 sino alle ore 12.00 del giorno 31 luglio 2026. 

Allo scadere del termine indicato la procedura si intenderà definitivamente conclusa.

Chi può partecipare: 

• Tutti i lavoratori inizialmente esclusi o che non hanno inviato la domanda.

Validità delle domande precedenti: 

• Le istanze già inoltrate restano valide a tutti gli effetti;

• Le ragioni della nostra battaglia.

Come USB PI Ministero Interno abbiamo fortemente voluto e preteso questo provvedimento per:

• Garantire la massima trasparenza dell'intera procedura interna;

• Tutelare il diritto di accesso senza penalizzazioni tecniche o temporali;

• Azzerare le disuguaglianze create dalle scadenze precedenti.

Azioni e Supporto:

I delegati sindacali USB PI Ministero dell’interno sono a completa disposizione per assistervi. 

Vi supporteremo nella compilazione e nell'invio delle nuove domande.

Non perdere questa opportunità. 

Fai valere i tuoi diritti.

Contatta subito il tuo delegato USB di riferimento o scrivi a: interno@usb.it

In allegato Nota e RISPOSTA dell'Amministrazione.

USB PUBBLICO IMPIEGO – MINISTERO DELL’INTERNO

• Allegati:
• USB_Progr_vert_26_Firmato_.pdf  

Mentre i titoli dei giornali celebrano gli accordi raggiunti, i numeri veri dipingono un quadro di progressivo impoverimento. Tra il 2019 e il 2026 l'inflazione cumulativa ha toccato un spaventoso 21,2%, a fronte di incrementi retributivi lordi che si fermano a un risicato 16-17%. Se a questo divario aggiungiamo il peso della pressione fiscale e il cosiddetto “drenaggio fiscale” o come dicono quelli bravi il bracket creep, l'effetto reale sulla busta paga è impietoso: i presunti aumenti vengono letteralmente divorati dal carovita, colpendo indiscriminatamente ogni livello e area professionale.

Guardando le cifre reali e rapportandole alla perdita del potere d'acquisto, la perdita reale è evidente per tutti:

• per l'Area dei Funzionari, l’aumento di € 161,80 lordi al mese si traduce in un calo reale del potere d'acquisto del -4,2%.
• per l'Area degli Assistenti, a fronte di € 133,20 lordi al mese, si registra una perdita netta del -4,7%.
• per l'Area degli Operatori, l’incremento di € 126,60 lordi al mese equivale a un impoverimento del -5,2%.

Ricordiamo che parliamo sempre di importi lordi, sui quali le aliquote Irpef e le detrazioni personali vanno ad incidere ulteriormente al ribasso.

È il momento di dirlo con chiarezza: un aumento nominale non equivale mai a un aumento reale. Se i prezzi di beni di prima necessità, bollette e affitti corrono più veloci degli stipendi, il salario perde valore ogni singolo mese. Accettare accordi che non tengono conto dell'inflazione reale significa avallare una svalutazione sistematica del nostro lavoro.

Come USB Pubblico Impiego da anni diciamo un no fermo e deciso ai rinnovi contrattuali pensati solo “sulla carta”. Non possiamo più permetterci intese al ribasso. Per restituire dignità al lavoro pubblico chiediamo con forza:

1. il recupero integrale dell’inflazione, con un meccanismo di adeguamento automatico dei salari.
2. la detassazione degli aumenti contrattuali, per fermare la speculazione fiscale sulle nostre buste paga.
3. aumenti netti dignitosi e un adeguato stanziamento per i fondi accessori.

La dignità del lavoro pubblico non si svende né si baratta con qualche annuncio a mezzo stampa: si difende con la trasparenza e con il conflitto.

Invitiamo tutti i lavoratori e le lavoratrici a non rimanere a guardare, a fare sentire la propria voce votando in pochi minuti la consultazione aperta su https://www.votofc.it/ e partecipando attivamente alle prossime assemblee e mobilitazioni.

Unisciti alla lotta.

Riprendiamoci il nostro potere d'acquisto!

Accolte in pieno le nostre diffide. Ottenuti i chiarimenti a tutela di salute, permessi e diritti sindacali.

Egli altri? Come sempre assenti.

L'Amministrazione ha dovuto fare marcia indietro.

Con la pubblicazione della Circolare n. 6 del 15 luglio 2026, il Capo Dipartimento ha finalmente emanato le note esplicative sul nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP), dando pienamente ragione alle tesi che USB ha sostenuto con forza e in totale solitudine.

La nostra battaglia: due note per rompere il muro di gomma

Mentre sul comparto calava il silenzio assordante di tutte le altre sigle sindacali, incapaci di reagire o forse complici di un regolamento penalizzante, la nostra Organizzazione si è attivata immediatamente a tutela dei lavoratori.

Abbiamo tempestato l'Amministrazione e la Funzione Pubblica con due note ufficiali e durissime:

1. La nota del 23 marzo 2026, con cui denunciavamo il carattere discriminatorio del requisito dei 60 giorni "senza soluzione di continuità" e

2. Il sollecito del 13 aprile 2026, con cui diffidavamo i Dipartimenti e chiedevano l'intervento interpretativo della Presidenza del Consiglio contro un vero e proprio attacco al diritto alla salute e alla genitorialità.

Il Capo Dipartimento ci dà ragione: ecco cosa abbiamo ottenuto dopo mesi di attesa e grazie alla pressione costante di USB, la Circolare n. 6 ha smantellato i criteri punitivi iniziali, recependo le nostre richieste.

Da oggi è nero su bianco che:

• Nessuna penalizzazione sulla salute: Ferie, ricoveri ospedalieri, day hospital e terapie salvavita NON interrompono il computo dei 60 giorni.
• Tutele blindate per la Legge 104: I permessi per l'assistenza ai disabili sono salvaguardati e considerati utili alla valutazione.
•  Diritti sindacali e Part-time garantiti: I permessi sindacali e i contratti a tempo parziale sono riconosciuti a tutti gli effetti come "servizio attivo".

  UNICA PECCA:

  Il Ministero non cede sulle malattie con ritenuta e assenze ad altro titolo.

   

  L'unica nota dolente riguarda le malattie ordinarie soggette a ritenuta economica e le assenze ad altro titolo.

   

  Su questo punto l'Amministrazione ha purtroppo tenuto il punto: tali assenze interrompono il calcolo del periodo utile. Al rientro del lavoratore, i giorni maturati in precedenza vengono congelati e il conteggio della performance riprende a decorrere solo dal giorno dell'effettivo rientro in servizio attivo.

   

  Si tratta di una misura ingiusta e penalizzante per chi si ammala o deve assentarsi per motivi personali.

   

  Un successo targato esclusivamente USB

   

  Questo risultato dimostra, ancora una volta, la differenza tra chi firma i contratti a scatola chiusa e chi, come USB PI Ministero dell’Interno, analizza i testi, scova le trappole contro i lavoratori e lotta per eliminarle.

   

  Chi sperava di far passare sotto silenzio un sistema che costringeva i dipendenti a 12 settimane di lavoro consecutivo senza poter usufruire dei propri diritti costituzionali ha dovuto fare i conti con la nostra determinazione.

   

  La Circolare n. 6 è una vittoria dei lavoratori, ottenuta grazie al coraggio e alla coerenza dell'Unione Sindacale di Base.

   

  Continueremo a vigilare nei singoli uffici affinché queste linee guida siano applicate immediatamente e senza abusi, pronti a dare battaglia anche sulle tutele ancora negate.

  In allegato INTERVENTI VARIE e RISPOSTA dell'Amministrazione.

USB PUBBLICO IMPIEGO – MINISTERO DELL’INTERNO

Richiesta_intervento_interpretativo_sul_sistema_di_misurazione_e_valutazione_della_performance_organizzativa_e_individuale_del_personale_contrattualizzato_di_livello_dirigenziale_e_non_dirigenziale.pdf  

COMUNICATO_CHIARIMENTI_VALUTAZIONE_2026.pdf  

Apriamo oggi una nuova pagina di democrazia e partecipazione. Ancora una volta USB si prende la responsabilità di dare dignità e valore ai pensieri e alle condizioni di chi lavora nella pubblica amministrazione. Parte un ciclo di incontri, assemblee, agitazione negli uffici di tutta Italia.  Da qui al 30 settembre vogliamo capire tutti insieme che cosa pensano lavoratrici e lavoratori pubblici del contratto, che cosa vogliono da una organizzazione sindacale degna di questo nome. Diffondiamo e condividiamo al massimo questo messaggio.

CCNL FUNZIONI CENTRALI 2025/2027: A TE LA PAROLA!

L'USB P. I.  ha deciso di non firmare la pre-intesa contrattuale. È necessario prima di tutto avviare la consultazione del personale delle Funzioni Centrali sul rinnovo contrattuale.

Chiediamo a lavoratrici e lavoratori una valutazione sul contratto in generale e su alcuni temi specifici:

-Aumenti contrattuali e inflazione

-Introduzione dell'Intelligenza artificiale

-Democrazia sindacale

Votare è importante, semplice e veloce ⬇️

www.votofc.it

Mentre c'è chi si auto-celebra davanti lo specchio, è del tutto evidente che l'arroganza di chi crede di avere il monopolio dell'impegno sindacale danneggi i lavoratori.

USB era certa che il Ministero dell’Interno avrebbe convocato su richiesta della Cisl: ormai è difficile distinguere l’amministrazione da chi dovrebbe esclusivamente tutelare i lavoratori.

USB Ministero Interno rigetta gli sproloqui e combatte l’atteggiamento di quelli che a furia di concertare con l’amministrazione, impara da essa come trattare i lavoratori dimenticando il mandato istituzionale.

Se qualcuno si concede di delegittimare i conclamati successi di altri, non solo rigetta il pluralismo sindacale a danno di tutti i lavoratori, ma li prende palesemente “in giro” manifestando in modo chiaro ed inequivocabile ciò che realmente pensa di loro.

I fatti raccontano chiaramente chi ha lottato davvero per la perequazione dell’indennità di amministrazione.

Lo stanziamento di 190 milioni di euro per i fondi di amministrazione non è un regalo dall'alto, né il merito di chi cerca visibilità con la propaganda. 

E’ il frutto dell’attività di sensibilizzazione https://interno.usb.it/leggi-notizia/a-parita-di-lavoro-parita-di-salario-2348.html, di MOBILITAZIONI https://interno.usb.it/leggi-notizia/abbaiare-alla-luna-o-lavorare-con-serieta-e-silenzio-1134.html, di INTERROGAZIONI PARLAMENTARI https://interno.usb.it/leggi-notizia/perequazione-indennita-di-amministrazione-ultime-notizie-da-usb-pi-ministero-dellinterno-2346.html e della LETTERA APERTA con petizione firmata in massa dai lavoratori https://interno.usb.it/leggi-notizia/i-soliti-buffoni-hanno-perso-unaltra-occasione-per-tacere-0012.html.

Con tali strumenti la USB Pubblico Impiego ha squarciato il velo sulla discriminazione salariale che vedeva questo Ministero e la Difesa penalizzati rispetto a MEF e Giustizia.

Tra l’altro c'è poco da festeggiare: il divario economico non è ancora azzerato e forti del mandato e delle firme raccolte, rifiutiamo le polemiche e lottiamo per una totale perequazione salariale.

Riguardo il Fondo Risorse Decentrate (ex Fua), rimaniamo in attesa di essere edotti su come un rinnovo contrattuale che termina nel 2024 possa incidere sul FRD 2025.

Anzi, nell’accordo che andranno a stipulare per il FRD 2025, permane una differenza inaccettabile nella ripartizione delle risorse che dà adito a inique disparità.

Invitiamo le altre sigle sindacali a fermare lo sproloquio perché certamente a salire sul carro dei vincitori certo non potranno essere i lavoratori, che sono considerati, da qualcuno, dei minus habens.

Rivendicare meriti esclusivi serve solo a coprire i limiti di accordi parziali.

USB PUBBLICO IMPIEGO – MINISTERO DELL'INTERNO

"Con questa legge mettiamo finalmente le persone al centro. Non introduciamo soltanto nuove regole, ma promuoviamo un nuovo approccio culturale che riconosce il merito, premia i risultati e offre reali opportunità di crescita a chi lavora nelle nostre amministrazioni". 

Con queste parole il Ministro per la PA Zangrillo ha commentato l'approvazione definitiva da parte del Senato del DDL merito (AS 1778): cuore del provvedimento un sistema di valutazione ancora più selettivo e predeterminato da un tetto del 30 percento del personale che potrà accedere ai punteggi apicali (all'interno del quale solo un venti percento di eccellenze), e l'accesso alla dirigenza con una procedura interna, bypassando il concorso pubblico, per una quota di funzionari o dipendenti con elevata qualificazione.

Ma sono proprio le parole del Ministro a disvelare la natura propagandista e mistificatoria del provvedimento.

Il nuovo approccio culturale al quale il Ministro fa riferimento, è rappresentato da quell'ottica competitiva che riproduce nell'organizzazione del lavoro una visione del Paese orientata all'individualismo e alla rottura di ogni legame sociale.

Le opportunità di crescita professionale vengono affidate, invece, a logiche arbitrarie: accrescere e differenziare cosi tanto il peso della valutazione (pagata tra l'altro con i soldi di tutto il personale) significa certamente acuire le diseguaglianze, ma anche, in un contesto già caratterizzato da continue erosioni del potere di acquisto delle retribuzioni a causa dell'aumento dei prezzi e di rinnovi contrattuali molto al di sotto dell'inflazione, sancire che 7 lavoratori su 10 di fatto vedranno decurtato il proprio salario.

La vera intenzione del Governo e di questo decreto sta esattamente in ciò che il Ministro non dice e non puó dire: inasprire un dispositivo di controllo e governo del personale, utilizzando la leva della valutazione in tutti gli ambiti lavorativi e di sviluppo della carriera, e ridisegnare una Pa che perda quei caratteri di imparzialitá che dovrebbe caratterizzarla.

La predeterminazione per legge della percentuale (trenta per cento) dei più meritevoli e la creazione di una quota di figure dirigenziali scelte al di fuori dei concorsi pubblici, anche con lo strumento della valutazione, dimostrano esattamente questo.

Usb già nei mesi precedenti aveva avviato una campagna dal titolo "E lo chiamano merito ..." all'interno del quale in un partecipato convegno alla presenza di giuristi e studiosi della materia, analizzammo tutte le ricadute prodotte dalla propaganda sul merito e dalla sua applicazione.

Ora l'opposizione a questo strumento si sposta nei posti di lavoro ove andrà ingaggiata una battaglia Ufficio per Ufficio, per inceppare il meccanismo della valutazione e rilanciare una visione solidale del lavoro e dei rapporti sociali.

Una PA al servizio della cittadinanza non è compatibile con le pagelline!

USB Pubblico Impiego

Il Governo ha approvato definitivamente il disegno di legge sulla Pubblica Amministrazione.

Dietro la retorica del "merito" si nasconde l'ennesimo attacco ai diritti, ai salari e alla dignità di chi manda avanti la macchina dello Stato ogni giorno, proprio nel momento in cui l'economia di guerra morde maggiormente e la spirale inflattiva mette a dura prova la vita di milioni di lavoratori e delle rispettive famiglie.

COSA PREVEDE LA RIFORMA ZANGRILLO:

• Tetto massimo del 30%: solo una quota ridotta di dipendenti potrà ottenere la valutazione di "eccellente".

• Esclusione predeterminata: anche se tutto l'ufficio raggiunge gli obiettivi, il 70% del personale sarà tagliato fuori dai premi.

• Zero risorse aggiuntive: nessun nuovo fondo stanziato. I bonus per pochi saranno pagati tagliando il salario accessorio di tutti gli altri.

• Più potere ai dirigenti: meno peso ai concorsi pubblici e criteri sempre meno trasparenti; più spazio alla discrezionalità e alle simpatie gerarchiche.

LA NOSTRA POSIZIONE: IL RENDIMENTO NON È UNA GARA! NON POTRÀ MAI ESSERLO NEL PUBBLICO IMPIEGO!

La produttività nella Pubblica Amministrazione si basa sul lavoro di squadra e sulla cooperazione, non sulla competizione selvaggia tra colleghi

E, SOPRATTUTTO, DEVE ESSERE ADEGUATAMENTE RETRIBUITA!

A maggior ragione negli uffici del Ministero dell'Interno, dove il personale dell'amministrazione civile, drasticamente diminuito dal punto di vista numerico, è spesso soggetto a continui appesantimenti dei carichi di lavoro. 

Si lavora in condizioni disagiate e sotto stress, in barba a qualsiasi norma sul benessere lavorativo, sulla salute e sulla sicurezza, senza disponibilità di straordinari o, peggio, lavorando praticamente gratis, come nel caso dei colleghi delle commissioni elettorali.

Questo provvedimento non premia l'eccellenza: punta a dividere i lavoratori, a creare frustrazione negli uffici e a smantellare lo spirito di solidarietà. Il merito non si decide a tavolino, prima ancora di aver valutato il lavoro reale!

LE RIVENDICAZIONI DI USB:

• Salari dignitosi per tutti: aumenti strutturali e risorse fresche nei contratti, non bonus legati a quote arbitrarie.

• Trasparenza totale: carriere basate su criteri oggettivi, formazione continua e concorsi pubblici, non sui giudizi personali dei dirigenti.

• Difesa dei servizi pubblici: valorizzazione del personale per garantire servizi migliori ai cittadini, rifiutando la logica aziendalista del punteggio a tutti i costi.

LA FORZA È NELLA COESIONE, NON NELLA COMPETITION!

Non accettiamo di essere messi l'uno contro l'altro per spartire le briciole.

Difendiamo il salario, la trasparenza e la dignità del lavoro pubblico.

IL LAVORO PUBBLICO DEVE ESSERE ADEGUATAMENTE RETRIBUITO!

SE NON ACCADE, NON SI PUÒ CONTINUARE A LAVORARE COME SE NIENTE FOSSE!

ISCRIVITI E SOSTIENI USB: IL SINDACATO DALLA PARTE DEI LAVORATORI

Roma, 02/07/2026

USB PUBBLICO IMPIEGO – MINISTERO DELL'INTERNO

USB PI Ministero dell’Interno ha formalmente richiesto chiarimenti sull’utilizzo dei fondi residui del FRD e delle economie da straordinario per il finanziamento del welfare aziendale, alla luce della recente consulenza dell’Agenzia delle Entrate che ne ha confermato la piena legittimità.

Abbiamo chiesto all’Amministrazione:

• se intenda attivare piani di welfare anche a livello territoriale;
• come garantire la compatibilità contabile delle risorse;
• l’apertura di un confronto nazionale con le OO.SS.

L’obiettivo è chiaro: valorizzare risorse già disponibili per migliorare concretamente il benessere dei lavoratori.

USB PI Coordinamento Ministero Interno

In allegato nota inviata

Dal punto di vista economico, per quanto i dati a triennio in corso siano necessariamente provvisori, tutto lascia presagire un nuovo contratto in perdita, con buona pace del Ministro Zangrillo alla ricerca disperata di qualcosa che dimostri il contrario. In attesa di conoscere i dati definitivi dell’inflazione, ci sembra comunque insufficiente l’introduzione del monitoraggio sulle retribuzioni che rischia di essere una foglia di fico senza nessun effetto sugli aumenti contrattuali, anche in caso di impennata inflazionistica.

La parte normativa porta in dote a lavoratrici e lavoratori solo la parificazione delle ferie dei neo assunti a quelle dei colleghi più “anziani”, risultato che ci intestiamo in toto visto che è una nostra battaglia da tre tornate contrattuali, alla quale si sono poi accodate le altre OO.SS. a questo tavolo.

Per il resto, registriamo un pesante peggioramento delle progressioni di carriera, che perdono qualsiasi carattere di oggettività e l’introduzione del “patentino delle competenze” del quale non si coglie la necessità, ma se ne prefigurano i danni in prospettiva a lavoratrici e lavoratori, nonché l’alimentazione di un mercato della formazione al quale molti sindacati firmatari non sono estranei.

Per le progressioni, come per il tema della IA, tutto viene rimandato ai tavoli di secondo livello dal quale continuano ad essere escluse le organizzazioni sindacali non firmatarie e, soprattutto, la RSU in violazione del D.Lgs.165/2001 che ne attribuisce la titolarità esclusiva alle rappresentanze sindacali elette da lavoratrici e lavoratori.

Si continua a perseguire la strada di un modello di relazioni sindacali antidemocratico, improntato da un lato alla difesa del monopolio delle OOSS, dall’altro alla penalizzazione del dissenso o, peggio ancora, al premio per la firma, ammettendo alla contrattazione e alla partecipazione sindacale di secondo livello solo chi si adegua.

Da queste considerazioni la convinzione che non ci siano le condizioni per la firma della ipotesi contrattuale.

Nelle prossime settimane andremo alla consultazione di lavoratrici e lavoratori che rimangono sempre e comunque il nostro unico riferimento.

USB PUBBLICO IMPIEGO 

📢 A TESTA CHINA.

È così che ci hanno sempre voluto ed è così che, purtroppo, da troppi anni si sono avverati i loro sogni.

La nota di risposta dell'Amministrazione a USB si riassume nel solito vecchio ritornello: bisogna lavorare, garantire i servizi, fidarsi del Ministero e sperare nei futuri concorsi.

Nel frattempo, c’è chi si limita a consolarci dicendo che "così non si può più andare avanti", senza muovere un dito.

⚠️ IL RISULTATO?

Il Ministro si occupa solo delle forze di polizia, i vigili del fuoco cercano giustamente vie di fuga e noi, il personale civile, ci siamo fatti sopraffare e schiacciare dal senso del dovere.

* Basta accettare rassicurazioni a buon mercato.

* Basta fare i sacrifici per coprire i fallimenti della gestione.

È ora di rifiutare i rabbonitori, rialzare la testa e far valere la nostra dignità e i nostri diritti!

USB PI Coordinamento Ministero Interno

A distanza di mesi, il Fondo di Sede 2024 risulta ancora non liquidato, mentre sono già state erogate le quote di performance individuale e organizzativa.

Una situazione inaccettabile che completa solo “a metà” il salario accessorio e penalizza il personale.

USB ricorda che si tratta di somme dovute a fronte di prestazioni già rese, e che la loro mancata corresponsione contrasta anche con l’art. 36 della Costituzione, che impone il pagamento integrale e tempestivo della retribuzione.

📌 Chiediamo l’immediata liquidazione del Fondo di Sede 2024
📌 Stop ai ritardi sugli emolumenti accessori

In allegato nota inviata e RISPOSTA dell'Amministrazione.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

Il PERSONALE delle Prefetture ha garantito il regolare svolgimento di referendum ed elezioni con impegno e straordinari.

👉 Ad oggi, però, i compensi non sono ancora stati pagati.

Dalle sedi emerge:

• ritardo nei decreti di riparto
• mancato trasferimento dei fondi
• impossibilità per le Prefetture di liquidare gli arretrati

❗ Situazione non più accettabile.

📣 USB chiede:

• accelerazione immediata delle procedure
• trasferimento urgente delle risorse
• tempi certi per i pagamenti

⏳ Il lavoro si paga. Subito.

USB continuerà l’azione finché non saranno garantiti i diritti del personale.

In allegato nota inviata

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

Il servizio sarà gestito da operatori fiscali qualificati e include la possibilità di firma digitale a distanza tramite OTP, per garantire massima praticità e sicurezza.
 

Richiedi il servizio gratuito

La scrivente USB Pubblico Impiego – Ministero dell’Interno intende portare all’attenzione delle SS.LL. la recente sentenza resa dal Tribunale di Roma – Sezione Lavoro in data 25 maggio 2026, in materia di prerogative sindacali.

La pronuncia ha affrontato il tema della partecipazione delle organizzazioni sindacali non firmatarie del CCNL Comparto Funzioni Centrali 2022–2024 alle relazioni sindacali, con particolare riferimento agli istituti dell’informazione e del confronto.

In tale ambito, il Giudice ha riconosciuto, in via generale e astratta, il diritto dell’organizzazione sindacale ricorrente – in quanto dotata di rappresentatività – all’esercizio delle prerogative sindacali dell’informazione e del confronto, evidenziandone il ruolo essenziale nell’ambito delle relazioni sindacali nel pubblico impiego.

Alla luce di quanto sopra, si rappresenta che tali principi assumono rilievo di carattere generale e risultano pienamente rilevanti anche ai fini delle prassi applicative adottate dalle Amministrazioni, le quali sono tenute a garantire il corretto esercizio delle prerogative sindacali nei confronti delle organizzazioni rappresentative.

Tutto ciò premesso

la scrivente O.S. chiede:

• il riconoscimento delle prerogative sindacali di informazione e confronto in favore di USB Pubblico Impiego;
• il conseguente coinvolgimento della scrivente nelle relative dinamiche relazionali, secondo modalità coerenti con il quadro normativo e giurisprudenziale vigente;
• l’adeguamento delle prassi amministrative interne ai principi enunciati dal Tribunale di Roma.

Si resta in attesa

di un cortese riscontro nei termini di cui all’art. 2 della Legge n. 241/1990.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

⚖️

SUI RECENTI COMMENTI DI ALTRE ORGANIZZAZIONI

USB, nel rispetto del pluralismo sindacale, non è solita commentare iniziative altrui.

Tuttavia, a fronte delle numerose richieste di chiarimento pervenute dai lavoratori, si ritiene necessario precisare che:

• le recenti pronunce richiamate delineano un quadro giuridico in evoluzione, sempre più orientato al riconoscimento della piena retribuzione durante le ferie, in coerenza con la normativa europea;
• l’invio di atti di interruzione della prescrizione costituisce una legittima e prudenziale forma di tutela individuale, indispensabile per evitare la perdita dei crediti maturati nel tempo;
• la valutazione nel merito delle singole posizioni resta naturalmente demandata alle sedi competenti, anche alla luce delle specificità del pubblico impiego.

Con riferimento alle osservazioni relative alla natura del buono pasto, si evidenzia che:

•  proprio l’evoluzione giurisprudenziale tende oggi a valorizzare il principio sostanziale della continuità retributiva, superando letture meramente formali degli istituti.

In ogni caso:

• la scelta di attivare strumenti di tutela resta esclusivamente individuale;
• deve essere fondata su una valutazione consapevole dei propri interessi;
• non può in alcun modo incidere sulla libertà di adesione sindacale, principio fondamentale dell’ordinamento.

Le iniziative giuridiche e sindacali, indipendentemente dalla loro provenienza, contribuiscono complessivamente all’affermazione dei diritti dei lavoratori e al rafforzamento della tutela economica nel pubblico impiego.

Proprio per questo motivo, la scrivente Organizzazione Sindacale ha già trasmesso all’Amministrazione una specifica nota formale CHE SI ALLEGA, chiedendo:

• una ricognizione delle voci accessorie stabilmente corrisposte al personale;
• la verifica della conformità dell’attuale trattamento economico durante le ferie rispetto ai più recenti orientamenti normativi e giurisprudenziali;
• l’accertamento di eventuali differenze retributive;
• l’adozione degli eventuali interventi necessari a tutela dei lavoratori.

DIFENDIAMO SALARIO, DIGNITÀ E DIRITTI NEL MINISTERO DELL’INTERNO

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

Più rigidità e nuovi vincoli: cosa cambia rispetto al passato

Alla luce delle più recenti indicazioni operative del Ministero dell’Interno in materia di sovvenzioni straordinarie, si rilevano significative differenze rispetto alla disciplina originaria introdotta con la circolare n. 482 del 7 gennaio 2016.

In particolare:

• Maggiore rigidità procedurale: mentre in passato era prevista una gestione più flessibile delle istanze, oggi viene imposto l’utilizzo esclusivo della modulistica disponibile su Intranet e viene enfatizzata la responsabilità diretta del dipendente nella corretta compilazione e trasmissione della documentazione.

• Inasprimento dei requisiti documentali: le istanze devono essere corredate da documentazione completa, leggibile e conforme, con obbligo di dichiarazione di conformità agli originali; documenti incompleti o non conformi comportano l’inammissibilità dell’istanza senza possibilità di integrazione nello stesso anno.

• Centralizzazione e tracciamento delle procedure: rispetto alla precedente competenza della Direzione Centrale Risorse Umane – Area II, le attività risultano oggi trasferite e accentrate presso la Direzione Centrale per le risorse strumentali e finanziarie, con gestione delle pratiche in ordine cronologico di arrivo.

• Introduzione di una scadenza rigida: è stato fissato un termine perentorio al 15 settembre di ogni anno, oltre il quale le istanze non potranno essere accolte.

• Limitazione dell’interlocuzione con l’Amministrazione: viene esplicitato che non è possibile fornire informazioni sullo stato delle pratiche prima del loro esame, riducendo di fatto la trasparenza e il confronto con il personale.

Considerazioni USB

Il quadro che emerge evidenzia un passaggio da un sistema orientato al sostegno del personale ad un modello fortemente burocratizzato, caratterizzato da vincoli procedurali stringenti e margini ridotti di sanatoria.

USB ritiene necessario monitorare l’impatto concreto di tali disposizioni, al fine di garantire che le finalità assistenziali delle sovvenzioni non vengano compromesse da eccessivi formalismi a danno dei lavoratori.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

DOPO LA DIRETTIVA EUROPEA 2003/88/CE

L’ORDINANZA 5051/26 DELLA CASSAZIONE

E LE VITTORIOSE RECENTI SENTENZE D’APPELLO

BUONI PASTO ANCHE IN FERIE

FERMA LA PRESCRIZIONE CON LA USB

La “RETRIBUZIONE FERIALE PIENA” si fa molto interessante, perché finalmente la giurisprudenza riconosce anche nel Pubblico Impiego il diritto alle indennità perequative e compensative, all’indennità di turno e ai buoni pasto durante le FERIE e persino durante le FESTIVITA’ SOPPRESSE.

Non si può solo “vigilare” sull’applicazione delle chiare sentenze, ma è necessario interrompere la PRESCRIZIONE e chiedere all’amministrazione il rimborso fino a cinque anni indietro.

La USB invita i Lavoratori e i Pensionati a inviare al più presto, via PEC alla DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE il modello DRP ANNO 2026 allegato (DIRITTO RETRIBUZIONE PIENA), conservando con cura la ricevuta.

Il MODELLO DRP26 può anche essere protocollato negli uffici presso le Segreterie del Personale.

È ATTIVO IL SERVIZIO INVIO-PEC PER GLI ISCRITTI: inviate il modello DRP26 alla mail interno@usb.it, invieremo noi la PEC e vi inoltreremo la ricevuta.

Difendiamo salario, dignità e diritti dei lavoratori pubblici

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

Formazione obbligata e carichi di lavoro: USB chiede chiarezza e rispetto dei diritti del personale civile USB Pubblico Impiego – Interno segnala una situazione che sta emergendo in numerosi uffici periferici della Polizia di Stato, dove il personale dell’Amministrazione Civile viene coinvolto — e in molti casi di fatto obbligato — a partecipare alle iniziative formative previste dalla circolare n. 4686 del 6 maggio 2026, relativa ai sussidi economici.

Tali attività, pur formalmente qualificate come percorsi di formazione, si inseriscono in un contesto lavorativo già segnato da carichi di lavoro rilevanti e da una crescente pressione organizzativa, determinando un ulteriore aggravio per il personale civile.

USB evidenzia come sia inaccettabile imporre obblighi formativi senza il pieno riconoscimento degli stessi ai fini del raggiungimento delle 40 ore annue previste dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 14 gennaio 2025.

➡ La formazione è lavoro: lo stabilisce chiaramente il CCNL Funzioni Centrali, che prevede che le attività formative siano svolte in orario di servizio e con pieno riconoscimento giuridico ed economico.

Non possono quindi essere considerate un “onere aggiuntivo” scaricato sui lavoratori.

USB richiama inoltre l’attenzione dell’Amministrazione su un aspetto tutt’altro che secondario:

    👉 l’imposizione di ulteriori carichi, senza adeguata organizzazione e riconoscimento, può incidere negativamente sul benessere organizzativo e alimentare condizioni di stress lavoro‑correlato, con possibili ricadute anche sotto il profilo del danno organizzativo.

Tali profili si inseriscono nel quadro degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008, oltre a poter determinare responsabilità dirigenziali ai sensi dell’art. 21 del D.Lgs. 165/2001.

Per questi motivi, USB ha formalmente richiesto all’Amministrazione:

   👉il riconoscimento delle attività formative ai fini delle 40 ore obbligatorie;

   👉la possibilità di fruirne, su base volontaria, anche in modalità di lavoro agile;

   👉un chiarimento immediato e univoco sulla corretta applicazione della circolare.

⚠ USB diffida l’Amministrazione dal proseguire in prassi che scaricano sui lavoratori oneri non riconosciuti, in violazione dei principi contrattuali e normativi.

Il rispetto delle regole, dei diritti e della dignità dei lavoratori non è negoziabile.

USB continuerà a monitorare la situazione e ad attivare tutte le iniziative necessarie a tutela del personale civile.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

In allegato nota inviata

Il 18 maggio USB proclama lo sciopero generale. Lo facciamo  perché  la guerra non è lontana dalla nostra vita. La guerra entra nelle nostre buste paga,  nei prezzi al supermercato, nelle bollette, nella benzina, negli affitti, nei tagli alla sanità, nella scuola che cade a pezzi, nei servizi pubblici sempre  più poveri.

1. LA GUERRA ENTRA NELLE NOSTRE TASCHE

Ogni euro speso per armi, missioni militari, riarmo europeo e sostegno  ai governi di guerra è un euro tolto ai salari, alle pensioni, alla sicurezza nei luoghi di lavoro, agli ospedali,  ai trasporti, alla casa, alla vita di chi lavora. Ci dicono che non ci sono soldi per aumentare gli stipendi,  ma trovano miliardi per comprare armi.

2. CHI LAVORA STA GIÀ PAGANDO

Ci chiedono di accettare contratti poveri, turni massacranti,  precarietà, cassa integrazione, licenziamenti e produttività sempre più alta.  Intanto i salari restano fermi e tutto aumenta: la spesa, la benzina, le bollette, i mutui, gli affitti, il costo di mandare  avanti una famiglia. Il governo sceglie il riarmo, la complicità con Israele, il sostegno alla guerra e la repressione di chi si oppone.

3. PERCHE' SCIOPERIAMO

Il genocidio in Palestina, l'assalto alla Global Sumud Flotilla, il sequestro degli attivisti in acque internazionali,  la detenzione illegale di Thiago Avila e Saif Abu Keshek indicano fino a che punto si è arrivati.  Per questo diciamo: nemmeno un chiodo per guerre e genocidio. Non deve uscire nemmeno un chiodo dalle fabbriche, dai porti, dalla logistica, dagli uffici, dalla scuola, dall'università, dalla ricerca, dalla sanità, dai servizi, da ogni luogo dove il lavoro produce  la ricchezza del  Paese.

4. IL 18 MAGGIO FERMIAMO IL PAESE

Scioperiamo perché chi lavora non può continuare a pagare il prezzo della guerra. Vogliamo aumenti veri in busta  paga, il blocco dei rincari,  investimenti in sanità, scuola, welfare, casa e servizi pubblici. Vogliamo sicurezza nei luoghi di lavoro, stabilità occupazionale, diritti sindacali,  libertà di manifestare e di scioperare. Vogliamo che l'economia serva alla vita, non alla morte.

Unione Sindacale di Base

Ecco l’elenco delle piazze:

https://www.usb.it/leggi-notizia/la-flotilla-riparte-senza-nessuna-protezione-istituzionale-ce-solo-lo-sciopero-generale-per-difenderla-il-18-maggio-in-piazza-per-la-palestina-contro-riarmo-e-complicita-di-governo-italiano-e-ue-1021.html

Salari adeguati al costo della vita, aumenti contrattuali veri e democrazia sindacale: questi i temi che hanno caratterizzato un partecipato presidio indetto dall'Usb sotto le finestre del Ministero per la Pubblica Amministrazione a Roma, Piazza Vidoni, alla vigilia del confronto che si terrà domani 16 aprile all’Aran sul rinnovo del CCNL delle Funzioni Centrali.

Questi temi sono stati rappresentati dalla delegazione Usb che è stata ricevuta alla Funzione Pubblica.

Alla continuità contrattuale a perdere rispondiamo con la continuità del conflitto e della lotta, unica arma per restituire al contratto la sua funzione di avanzamento sul piano economico e dei diritti.

USB Pubblico Impiego

Una tornata contrattuale ipotecata dal drammatico scenario internazionale caratterizzato da un conflitto pesantissimo in Medio Oriente con l' inevitabile impennata dei prezzi che, visto che il governo considera le risorse stanziate per i rinnovi contrattuali non contrattabili, rischiano di produrre anche nei CCNL 2025-2027 un’ulteriore perdita del potere d’acquisto dei salari.

Da qui la scelta di USB PI di caratterizzare la propria piattaforma contrattuale su salari, diretti e indiretti, e democrazia sindacale, a partire dalla improcrastinabile necessità di introdurre un meccanismo automatico di adeguamento delle retribuzioni al costo della vita, per assicurare da un lato la tenuta dei salari, dall'altro restituire al contratto la sua naturale funzione: assicurare un avanzamento economico. 

Ecco i punti che caratterizzeranno la giornata del 15 aprile:

• Aumenti salariali superiori all’inflazione per restituire al CCNL la funzione di redistribuzione della ricchezza;
• Aumento dei buoni pasto, il cui valore di 7 euro risale al 2012 e sicuramente non garantisce un pasto adeguato, soprattutto in una fase in cui l'inflazione pesa sul carrello della spesa molto di più che su altri beni di consumo;
• Cancellazione dell’apartheid sindacale per le organizzazioni che decidono di non firmare i contratti nazionali;
• Riconoscimento del ruolo che la legge assegna alle RSU garantendone piena rappresentanza a tutti i livelli di contrattazione integrativa anche nazionali.

Finora l’ARAN ha fatto orecchie da mercante e allora è tempo di andare a farci sentire sotto le finestre del Ministro Zangrillo, il quale, nel frattempo, ci ha fatto sapere che non ci sono risorse aggiuntive per i contratti, ma continua a rilasciare interviste nelle quali si vanta della famigerata continuità contrattuale evitando di dire che essa finora ha prodotto per le lavoratrici e i lavoratori pubblici un calo dei salari reali di quasi dieci punti percentuali.

Abbattere le compatibilità del nuovo patto di stabilità che fissa gli aumenti contrattuali a prescindere dall’inflazione reale

Rompere la gabbia di un sistema di relazioni sindacali basato sulla complicità e la repressione del dissenso, rimettendo le RSU, democraticamente elette da lavoratrici e lavoratori pubblici, al centro del sistema della contrattazione integrativa. 

Per non pagare i costi della guerra che vogliono far ricadere su lavoratrici e lavoratori

Mercoledì 15 aprile ore 10,00 manifestazione nazionale al ministero della Pubblica Amministrazione

Scarica e consulta la nostra piattaforma per il rinnovo del CCNL FC 2025-2027.

Ecco l'indice:

RILANCIARE IL RUOLO STRATEGICO DELLE FUNZIONI CENTRALI

ASSUNZIONI, NEOSSUNTI, PRECARI

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E RIDUZIONE DELL’ORARIO E PARITÀ DI SALARIO

AUMENTI SALARIALI

FONDO RISORSE DECENTRATE

VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

BUONI PASTO

MALATTIA

ORDINAMENTO PROFESSIONALE E NORMA DI PRIMA APPLICAZIONE

SMART WORKING

SALUTE E SICUREZZA

FORMAZIONE E DIRITTO ALLO STUDIO

DEMOCRAZIA SINDACALE

ABOLIZIONE DEI FONDI PENSIONE

FERIE

WELFARE AZIENDALE

TURNI E REPERIBILITÀ

Negli ultimi giorni assistiamo alla diffusione di toni trionfalistici da parte delle sigle sindacali firmatarie del recente Contratto Integrativo del Ministero, le stesse che avevano già sottoscritto il precedente CCNL, contribuendo alla significativa perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni del personale dell’Amministrazione Civile dell’Interno.

Mentre tali organizzazioni sindacali continuano a riproporre narrazioni autoreferenziali prive di riscontro nella realtà lavorativa quotidiana, alla USB Interno continuano a pervenire segnalazioni da numerosi uffici periferici circa un possibile peggioramento delle condizioni introdotte con il nuovo sistema di valutazione della performance.

Le osservazioni provenienti dai territori, che riteniamo doveroso rappresentare, indicano che il nuovo impianto valutativo potrebbe aver introdotto elementi più restrittivi rispetto al passato, con conseguenze potenzialmente lesive per i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

Ci auguriamo sinceramente di essere smentiti e che le criticità riscontrate trovino un immediato chiarimento da parte dell’Amministrazione.

A seguire, si riporta integralmente la nota ufficiale trasmessa all’Amministrazione per le necessarie verifiche e richieste di chiarimento.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

In allegato nota inviata

La Legge c’è, ma il Viminale non la applica

La USB Interno denuncia pubblicamente la gravissima inadempienza dell’Amministrazione Civile dell’Interno che, a quasi tre mesi dall’entrata in vigore della Legge 30 dicembre 2025, n. 199, non ha ancora reso fruibili ai lavoratori le nuove tutele sulla genitorialità introdotte dal Parlamento.

La legge – pienamente operativa dal 1° gennaio 2026 – ha previsto importanti ampliamenti relativi al congedo parentale, tra cui:

• estensione della fruibilità fino ai 14 anni del figlio;
• ampliamento dei diritti per i genitori con figli con disabilità grave (L.104/1992);
• aumento dei periodi indennizzabili fino ai 14 anni;
• estensione dei termini per adozioni e affidamenti;
• raddoppio dei giorni di congedo per malattia del figlio.

Nonostante ciò, l’Amministrazione non ha emanato alcuna direttiva operativa, né aggiornato le piattaforme e le procedure interne.
RISULTATO: lavoratrici e lavoratori non possono esercitare diritti che la legge ha già riconosciuto.

UN DANNO PER I LAVORATORI, UNA RESPONSABILITÀ PER L’AMMINISTRAZIONE

Il ritardo non è solo una inefficienza:
è una lesione dei diritti soggettivi, con casi nei quali – come segnalato dalle strutture territoriali – si rischia perfino la perdita definitiva del diritto a causa del compimento del 14° anno del figlio.

USB Interno ritiene inaccettabile che un diritto sancito da una legge dello Stato sia sospeso per mera inerzia burocratica.
Ancora una volta, i lavoratori pagano il prezzo della disorganizzazione amministrativa.

USB INTERNO INTERVIENE

Per tali motivi la nostra O.S. ha già inviato una formale nota al Dipartimento, chiedendo:

1. l’immediata emanazione delle istruzioni operative;
2. l’adeguamento urgente delle procedure e dei sistemi informatici;
3. la garanzia che tali diritti siano applicati in modo uniforme su tutto il territorio nazionale.

NON FAREMO UN PASSO INDIETRO

USB Interno continuerà a vigilare e a intervenire in ogni sede affinché:

• nessun diritto venga negato;
• nessun lavoratore sia penalizzato;
• l’Amministrazione rispetti i propri obblighi istituzionali.

Invitiamo tutte le lavoratrici e i lavoratori che riscontrassero difficoltà o dinieghi a segnalarlo immediatamente alle strutture USB.

USB PI – Coordinamento Nazionale Ministero Interno

In allegato nota inviata